Кто такие T&D и L&D
Первый из них - формальное обучение (training), целью которого является передача конкретных знаний и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Второй подход - развитие (learning), которое фокусируется на более широкой перспективе, на развитии гибких навыков и компетенций, позволяющих сотрудникам адаптироваться к меняющимся требованиям и осваивать новые области.